
会社が嫌になって辞めた人はほぼ0%。
真面目な経験者が、正当な報酬と敬意を得られる訪問介護事業所。
私たちは「ブラックな業界常識」の真逆を行く会社です。
代表メッセージを読む「利用者様のために」と頑張るほど、
自分がすり減っていく。
現場を知らない経営陣、
サービス残業、守られない安全…。
そんな業界の日常に疲れていませんか?
WAYMAKERのビジョンは
「真面目に介護職を取り組む人が
報われる会社つくり」。
綺麗事ではありません。
代表自身がかつてその苦しみを
味わった当事者だからです。
ここは、あなたが本来やりたかった
「純粋な介護」に
プロとして向き合える場所です。
そう信じて起業し、
6年連続黒字・離職率0を実現しました。

はじめまして、代表の大淵(おおぶち)です。
私が介護の道に入ったのは30歳の頃。
営業職を経て、初めて利用者様から
「ありがとう」と言われた時、
心の底から満たされる感覚を知り、
この仕事が大好きになりました。
しかし、私が勤めた3つの会社で
待っていたのは、悲惨な現実でした。
現場に出ない社長からの理不尽な命令、
搾取される善意、骂詈雑言、
横行するサービス残業…。
「介護の仕事は好きだけど、
職場が辛い」と感じているなら、
一度お話ししませんか?
既存の価値観にとらわれない、
新しい介護職のあり方を
一緒に作りましょう。
この仮説は正しかったと確信しています。
起業して6年間、この方針を貫いた結果、
会社は利益を拡大し続け、
何より素晴らしい仲間たちが
誰一人辞めることなく働いてくれています。
かつての私のように、
人間関係や理不尽な環境に
苦しんでいる方へ。
ここには、あなたがプロとして
尊重される環境があります。
「お客様は神様」ではありません。
職員が心身ともに健康でなければ、
良いケアは提供できないからです。
理不尽な要求や暴力がある利用者様とは
契約せず、即座に対応を終了します。
あなたに我慢はさせません。
創業以来、職員紹介のみで採用してきたため、
広告費をほぼ使っていません。
代表も現場に出ることで
間接コストを削減。
その分を業界水準以上の
「月給・時給・賞与」として、
現場で汗を流す職員へ還元しています。
会議は一人5分以内。
強制的な飲み会は一切ありません。
代表に対しても敬語は不要なほど
(実際は私が敬語ですが)、
フラットな関係です。
有給消化率は100%。
プロとして仕事をし、
プライベートも全力で楽しんでください。
事業拡大に伴い、
代表が現在担当している利用者様のケアを
引き継いでいただける、
経験豊富な即戦力の方を募集しています。
あなたのスキルと経験には、
誠意ある待遇でお応えします。
職種:訪問介護職(正社員)
等級別の給与体系で、あなたの経験とスキルを正当に評価します。
対象:初任者研修または旧ヘルパー2級
月給合計:235,000円
(内訳:基本給160,000円 + 処遇改善加算60,000円 + 資格手当15,000円)
賞与:年2回(150円×労働時間数×月数)+業績追加分
職務:上位者の協力を得ながらの基本介護、記録、報告等
対象:初任者研修・ヘルパー2級または介護福祉士
月給合計:265,000円
(内訳:基本給173,000円 + 処遇改善加算72,000円 + 資格手当20,000円)
賞与:年2回(200円×労働時間数×月数)+業績追加分
職務:基本業務に加え、サービスの業務改善・他の従業員への助言
対象:初任者研修・ヘルパー2級または介護福祉士
月給合計:300,000円
(内訳:基本給190,000円 + 処遇改善加算85,000円 + 資格手当25,000円)
賞与:年2回(250円×労働時間数×月数)+業績追加分
職務:他の従業員への指導・育成、グループ内の問題解決
対象:初任者研修・ヘルパー2級または介護福祉士
月給合計:350,000円
(内訳:基本給200,000円 + 処遇改善加算90,000円 + 資格手当25,000円 + 役職手当35,000円)
賞与:年2回(300円×労働時間数×月数)+業績追加分
職務:管理者の補佐、チーム管理、リスクマネジメント、他職種連携等
職種:訪問介護職(パート)
基本給1,200円に処遇改善加算を加えた時給体系です。
※等級は月間の平均労働時間または担当利用者の介護度割合により決定されます。
| 等級 | 条件例 | 基本給 | 処遇改善 | 合計時給 |
|---|---|---|---|---|
| 初級 | 月40時間未満 等 | 1,200円 | 450円 | 1,650円 |
| 中級 | 月60時間未満 等 | 1,200円 | 550円 | 1,750円 |
| 上級 | 月100時間未満 等 | 1,200円 | 600円 | 1,800円 |
| 上級+ | 月120時間未満 等 | 1,200円 | 600円 | 1,800円 |
賞与(パート):年2回支給。計算式は等級により異なります(例:初級は100円×労働時間×月数)。上級+には役職手当5,000円あり。
その他の手当(スポット業務等):
※処遇改善加算や介護報酬の単価が上がった場合、随時上乗せします。
名古屋市緑区、天白区、南区等
※直行直帰可能
地域で信頼があるので、
働き方に合わせて
利用者様へ声かけをしていきます。
あなたのライフスタイルに合わせた
働き方をお任せください。
フルタイム勤務
早番シフト
午前中心勤務
※午後は家事や趣味の時間に
午後中心勤務
※午前中は自分の時間を確保
週4日勤務
※週3日は副業や趣味に充てる
短時間勤務
※子育てと両立しながら
無理なく働ける
あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
地域で信頼があるため、
ご希望の勤務時間に合わせて
利用者様へ声かけをしていきます。
まずはお気軽にご相談ください。
この会社に入って良かったところ。
上に立つ社長さんご夫妻が良いので、とても働きやすいです!
今まで色んな所で働いていましたが、ここが一番いいです。
トップが良いと従業員も幸せだと思います。
マスクや衛生管理の為の消耗品の支給があり大変助かっています。また腰痛で悩んでいると話したら、腰痛対策のためのサポートグッズも支給して頂きました。前職より給料が上がりました。
登録ヘルパーにでも気にかけて下さり、利用者様や人に優しい会社だと思います。
社長はじめ奥さんも他のヘルパーさんも人に優しい人達です。
・子育て・家事・仕事の両立がしやすい。
・相談しやすい環境がある。
・働きやすいように考えたり、動いてくださる社長がいる。
・会社の食事会が楽しいです。
6年連続黒字経営の実績を公開しています。
年度ごとの収益と費用を明確に記載し、
健全な経営状態を証明しています。
資産と負債のバランスを公開し、
安定した財務基盤を示しています。
介護業界の新ルールに基づき、
年度ごとの財務情報を透明に公開。
職員の皆様に安心して働いていただける
経営基盤を維持しています。
もしあなたが「介護の仕事は好きだけど、
職場が辛い」と感じているなら、
気軽にお問い合わせください。
既存の価値観にとらわれない、
新しい介護職のあり方を
一緒に作りましょう。
お電話でのお問い合わせ:
052-870-9855
受付時間:平日 9:00〜18:00
※求人会社、複合機、電気の代理店、HP制作会社、M&A代理店の営業電話をお断り致します。